Студент, прокорми себя сам!

 

(http://studikam.ru/wp-content/uploads/2011/07/job1.jpg)Недавно закончилась летняя сессия. Для многих два свободных месяца — самое время, чтобы поправить материальное положение. Но как работать и где? И, самое главное, как не попасться на крючок работодателя, заинтересованного содрать со студента три шкуры, а заплатить при этом поменьше? Как правильно оформить свои отношения с работодателем, рассказывает начальник отдела трудоустройства Московского центра труда и занятости молодежи «Перспектива» Галина Анатольевна Еремина:

— Существует два основных вида занятости молодежи — временная (сезонная) и подработка. Разница состоит в сроках: временная — это когда принимают на работу на определенный небольшой срок, а подработкой можно заниматься и во время учебы, скажем, по вечерам. За подработку платит сам работодатель. А временным рабочим в некоторых регионах, в частности в Москве, доплачивают местные власти.

 

Решили написать докторскую диссертацию, но вам нужна помощь? Тогда, доверить написание докторской диссертации (http://savestud.su/dissertation.php) вы сможете настоящим профессионалам, найти которых вы сможете на сайте savestud.su.

Спрос на сезонную работу обычно намного превышает предложение. Но было бы желание, а найти чем заняться можно.

В любом случае, устраиваясь на работу, нужно заключить договор. Существует два вида таких документов. Первый — срочный трудовой договор. В этом случае вы зачисляетесь в штат организации и автоматически получаете все права и льготы, которыми пользуются остальные сотрудники, — трудовой стаж, социальные льготы. В срочном трудовом договоре оговаривается объем выполняемой работы и на вас распространяются все нормы, предусмотренные Кодексом законов о труде.

Второй тип отношений, предлагаемый работодателем, — договор- подряд. Он регулируется Гражданским кодексом. В этом случае вы получаете деньги только за конечный результат (например, если вы продавец, за продажу определенного количества товара). Никакие права и льготы в соответствии с КЗоТом на вас не распространяются. Со студентами работодатели предпочитают заключать договор-подряд. И понятно почему.

Но и в первом, и во втором вариантах договора должны быть оговорены время, место, объем, обязанности, испытательный срок (при срочном трудовом договоре) и заработная плата. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один экземпляр обязаны выдать вам на руки. Желательно сохранить его до окончания сотрудничества, иначе в случае возникновения разногласий (часто проблемы появляются при выдаче зарплаты) ни один суд вам не поможет. Если же вы выполнили всю работу, а денег не получили, берите свой экземпляр трудового договора и смело идите в районный суд. Можете быть уверены, он заставит работодателя выполнить свои обязательства.

 





  • Студентов «доводят» под фирму
  • Каждый второй студент в Москве подрабатывает
  • Стипендию мэра Москвы - студентам Эстонии
  • Иностранные студенты покидают ростовские вузы
  • Любовь и "табак" студента Столыпина