Особенности поиска работы без практического опыта

 

1615_3 (http://studikam.ru/wp-content/uploads/2015/06/1615_3.jpg)Найти достойную работу, не имея практического опыта – задача непростая, но вполне выполнимая. Выпускаясь из ВУЗа, большинство студентов переживают о том, как сложится их профессиональный путь, ведь все, что они имеют на данный момент – это знания, приобретенные за годы обучения.

А для многих работодателей этого не достаточно – они хотят получить в штат сотрудника, который уже имеет практические навыки и сможет справляться со своими обязанностями без нареканий.

 

Работа для студентов (http://www.greenstaffer.ru» target=»_blank), к счастью, все-таки встречается на множестве сайтов с объявлениями, где практически каждый сможет найти для себя подходящий вариант и, откликнувшись на него, ждать приглашения на собеседование. Многие руководители с радостью возьмут работника со свежей головой, с еще широким спектром идей, не заточенного под конкретные задачи. Да, такому человеку потребуется немного больше времени, на то, чтобы вникнуть в суть дела, и, возможно, он не сможет максимально быстро и качественно выполнять поставленные перед ним задачи, но молодость всегда является плюсом, а опыт придет со временем.

Молодой специалист, как правило, инициативен, активен, амбициозен, в его голове огромное количество идей, он горит желанием развиваться и достигать новые высоты. Поэтому на сегодняшний день вакансии без опыта (http://www.greenstaffer.ru/vacancy/» target=»_blank) работы не редкость. Очень часто бывает так, что в крупных компаниях ситуация с кадрами складывается таким образом, что найти нужного специалиста с опытом работы практически нереально, потому как в его обязанности будут входить какие-либо абсолютно новые или очень сложные специфические задачи. Поэтому в подобном случае компания набирает в штат сотрудников, которые имеют достаточный уровень знаний и обладают качествами характера, подходящими для дальнейшего обучения, а также креативным мышлением и творческими способностями.

Не стоит расстраиваться или сразу же уходить из компании, если вам предложили не совсем ту должность, на которую вы рассчитывали. Возможно, работодатель хочет посмотреть на вас в деле и проверить уровень теоретических знаний. Тест на профпригодность (http://www.greenstaffer.ru/tests/» target=»_blank) проходят даже опытные сотрудники, поскольку он дает возможность руководителю увидеть соответствие человека и должности, на которую он претендует.

Если вас взяли на менее престижную или нижеоплачиваемую работу, нежели вы ожидали, это не значит, что вы плохой специалист. Скорее всего, вам предоставляют время на то, чтобы набраться опыта и приноровиться к работе. А уже после того, как вы зарекомендуете себя как ответственного сотрудника, откроется следующая ступень в карьерной лестнице.

 





  • Частные школы: в чем их особенность и преимущества?
  • Польские вузы – возможность получить образование европейского уровня
  • Компьютерные курсы: корпоративные, для детей, для пенсионеров
  • Чем заняты переводчики в наши дни?
  • Получить студенческую визу в Таиланде