Как найти студенту работу и не попасть «впросак»

 

Приходит время, когда учащийся народ вспоминает пресловутую мудрость о том,что студента ноги кормят, и начинает бегать в поисках места, где можнобыло бы подзаработать денежных знаков. На свет божий извлекаются газетыи журналы по трудоустройству, перелопачиваются соответствующие сайты,просматриваются сотни объявлений… На что стоит обращать внимание и что скрывается за некоторыми формулировками в объявлениях о работе? Как извлечь из них максимум информации, отделить «зерна» от «плевел» иотмести сомнительные предложения?

Многое в малом

Даже самое маленькое объявление о вакансии может дать немало информациио предлагаемой работе. В первую очередь оцени полноту и четкость информации. Солидные организации сразу пишут, кто им требуется, чтобы отсеять неподходящих соискателей. Даже если это маленькое объявление, в нем все равно должно быть название вакансии, хотя бы краткая информацияо требованиях к кандидату и контакты работодателя. Кстати, контакты —хорошая лакмусовая бумажка, по которой можно определить серьезностьорганизации. Идеальный вариант — когда указаны, телефон/факс, адрес электронной почты и ФИО менеджера по персоналу.

В некоторых объявлениях работодатель дает только номер мобильноготелефона. На такие предложения, пожалуй, вообще не стоит откликаться.За ними могут скрываться мошенники, работодатели с подпорченной репутацией, «шарашкины конторы», предлагающие сомнительные, а то и нелегальные виды заработка. Также нехороший знак, если объявлением засорены все сайты и газеты, «висит» оно там довольно давно, или в нем есть орфографические ошибки.

Что в имени тебе моем?

Осторожным надо быть и с объявлениями, в которых не указано название фирмы или организации. Посмотри на любом сайте по трудоустройству вразделе «Vip-предложения». Компании используют свои названия как еще одного рода приманку. Раскрученный бренд привлекает много молодых и амбициозных людей, среди которых встречаются настоящие самородки. Ни одна компания не хочет упускать такой шанс. В числе предложений без указания названия организации очень много вакансий от сетевого маркетинга и фирм, зарекомендовавших себя не с лучшей стороны.

В корзину

 

Сразу отправляй в мусорное ведро объявления, в которых не говорится, какого рода специалист требуется, или дана абсолютно размытая, «мутная»информация. Например: «Требуется сотрудник в фирму для офисной работы». Объявления, в которых обещают высокую зарплату и при этом непредъявляют конкретных требований к кандидату, тоже следует обходить стороной. Предупреждающим сигналом должны послужить формулировки типа«зарубежная компания», «заработок от 1000 долларов», «можно без высшего образования и опыта работы», «возможность обучения», «гибкий график»,«требуются люди от 18 до 50 лет», а также сказанная во время телефонного разговора фраза: «Приезжайте к нам. Все подробности насобеседовании».

Работодатель или кадровое агентство?

Часто за объявлением может стоять не конкретный работодатель, а кадровоеагентство. Во многих изданиях объявления кадровых агентств помещают в отдельную рубрику. Но иногда кадровики предпочитают умалчивать о своей профессиональной деятельности. В объявлениях кадровых агентств, как правило, содержатся код вакансии и просьба указывать его в электронном письме или перечисляется ряд должностей. Например: «В элитный детский сад требуются воспитатели, хореографы, няни, медсестры, повара,уборщицы, охранники».

Если у тебя есть доступ в интернет, то можно «проверить» работодателя с помощью адреса электронной почты. В наше время любая серьезная компания имеет сайт в интернете и корпоративные почтовые ящики для сотрудников. Если e-mail размещен на корпоративном домене, обязательно посмотри корпоративныйсайт компании. Нужно взять то, что стоит в электронной почте послезначка @, и добавить перед ним www. Таким образом, найдя интернет-страничку потенциального работодателя, можно узнать, что за компания предлагает работу, чем она занимается, какие у нее открыты вакансии.

«Требуется сотрудник с чувством юмора»

Кроме требований к уровню образования и опыту, работодатели выдвигают условия и относительно личных качеств соискателя. Во многих объявлениях можно прочитать, что фирма ищет ответственных, целеустремленных, коммуникабельных, способных к быстрому обучению и восприятию новойинформации, умеющих работать в коллективе сотрудников. Но стоит насторожиться, если от тебя ждут «большой стрессоустойчивости»,«готовности к внеурочной работе» и «способности к самостоятельному решению проблем». Такие «сглаженные» формулировки намекают на совсем нерайские условия труда и огромный объем работы, которую придетсявыполнять «под собственную ответственность» с возможными штрафными санкциями в случае провала.

«Я тучка, тучка, тучка, я вовсе не медведь»

Еще один прием, о котором следует знать при поиске работы, заключаетсяв том, что некоторые вакансии «маскируют» под совершенно другие. Чаще всего подмена понятий происходит с вакансиями менеджеров и курьеров. Предложение стать «менеджером по продажам в солидной фирме» может обернуться необходимость бегать по офисам с сумками, забитыми товаром, или с рекламными проспектами, что на самом деле является работой торгового агента. А курьер по развозке заказов будет поставлен перед необходимостью сначала находить клиентов, а потом им эти «заказы»продавать и уж потом доставлять на дом. Поэтому, какой бы привлекательной ни казалась работа, выяснить все детали стоит до того,как дашь согласие.

 





  • Лето позади! Студент к учебе!!!
  • Аномальная сила мысли - телекинез
  • Любовь через телефон или Ветер разлуки
  • Студенческая квартира или жилье для студента
  • Оставьте меня в покое!


  • Комментарии
    1. зашедший

      Спасибо за кое-какие дельные советы. С работой сейчас реально трудно, да еще и эти всякие кадровые агенства, которые занимаются кидаловом.
      Вообщем норм заметка так.

    Написать комментарий