Аутстаффинг – рациональная схема оформления трудовых отношений

 

auts (http://studikam.ru/wp-content/uploads/2013/04/auts.png)Для российских работодателей схема использования трудовых резервов, числящихся в штате кадрового агентства, представляет собой новый, стремительно прогрессирующий способ решения кадровых вопросов. Активно применяемый на Западе с 70-80х годов прошедшего века аутстаффинг персонала (http://www.interstaffservice.ru/» target=»_blank) в период его развития не мог быть использован в нашей стране. Между тем зарубежные компании, желающие сосредоточить финансовые средства на развитии бизнеса, оценили преимущества аренды работников. Благодаря найму внештатных сотрудников им не было нужды заниматься составлением договоров, начислением налогов и решением спорных трудовых ситуаций.

 

В современных отечественных реалиях аутстаффинг востребован и популярен. Этим способом пользуются масштабные компании, численность штата которых создает затруднения для досконального ведения кадровой работы. Благодаря выводу из штата предприятия части сотрудников с передачей обязанностей по ведению денежных расчетов, налогам и соблюдению законодательных нормативов, высвобождаются значительные средства. К тому же руководителям предприятий, применяющих данную технологию организации труда, не нужно общаться с трудовой инспекцией, профсоюзами и прокуратурой. Нет необходимости в посещении миграционной государственной службы, что особо актуально в нынешних условиях интенсивной трудовой миграции.

Данный способ кадровой политики удобен организациям, нуждающимся во временном найме работников для осуществления краткосрочных проектов. Аутстаффинг удобен и выгоден для найма сезонных работников, а также в случаях, когда предсказать развитие успешного бизнеса на определенном этапе не представляется возможным.

Сейчас данная технология трудового делопроизводства и кадровой политики активно осваивается российскими производственниками. Увеличение спроса на услуги внештатных сотрудников повлекло развитие данной области деятельности. Теперь стремящееся выйти на европейский уровень кадровое агентство вакансии (http://www.interstaffservice.ru/uslugi.html» target=»_blank) не только предлагает, но и занимается формированием штата квалифицированных работников. На Западе предложение в аренду специалистов приносит отличный доход. У нас не имеющим практики соискателям данная схема позволяет получить стаж и профессиональные навыки. Потому большинство посредников рынка труда ищет кадры среди перспективной студенческой молодежи, завершающей обучение в ВУЗах двух столиц.

 





  • Раскрутка сайта с помощью современных технологий
  • Кем быть во фрилансе
  • Лабораторная работа
  • Все в аутсорсинг
  • Перевод с узбекского